Abogado por Despido Injustificado
Soy Ramón Infante, abogado laboral. Llevo más de 750 juicios defendiendo solo a trabajadores — nunca a empresas — y sé que si llegaste acá estás pasando por un momento difícil. Te voy a decir la verdad sobre tu caso, aunque sea un "no".
Si te despidieron sin una causal válida, tienes 60 días hábiles para demandar y recuperar tu indemnización con recargos de hasta el 100%. Evalúo tu caso gratis por WhatsApp, tu demanda queda lista en 5 días y solo cobro el 25% de lo que obtengas: si no ganas, no pagas.
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Última actualización: julio de 2026
Contenido de esta página
1. ¿Tu despido fue injustificado?
2. Recargos legales según la causal
3. Cuánto puedes recuperar (con ejemplos en pesos)
4. Nulidad del despido (Ley Bustos)
5. Señales de que tu caso es viable
6. Cómo funciona trabajar conmigo
7. Errores frecuentes que arruinan casos
8. Situaciones en las que te ayudo
9. A quién atiendo (y a quién no)
10. Preguntas frecuentes
11. Lo que dicen mis clientes
1. ¿Tu despido fue injustificado?
En breve: tu despido es injustificado si la causal invocada es falsa, no se puede probar, o no cumplieron las formalidades (como la carta de despido). En los tres casos tienes derecho a indemnización con recargo.
El Código del Trabajo no permite el despido libre: toda desvinculación debe fundarse en una causal legal (artículos 159, 160 o 161) que el empleador debe probar. Los casos más comunes que gano para mis clientes:
- Necesidades de la empresa sin fundamento real (la causal más abusada en Chile: reestructuraciones inventadas, "bajas en ventas" que no existen, o tu puesto ocupado por otra persona a la semana siguiente).
- Despido verbal o sin carta de aviso dentro de plazo.
- Causales del artículo 160 (incumplimiento grave, falta de probidad, abandono) basadas en hechos falsos o exagerados.
- Despido con cotizaciones impagas: aplica la Ley Bustos y el despido es nulo, con remuneraciones que siguen corriendo.
2. Recargos legales según la causal (art. 168)
En breve: el recargo sobre tu indemnización por años de servicio es 30% (necesidades de la empresa), 50% (art. 159 o sin causal), 80% (causal disciplinaria injustificada) y 100% si además carece de motivo plausible.
| Causal invocada | Recargo |
|---|---|
| Necesidades de la empresa o desahucio (art. 161) | 30% |
| Causal del art. 159 no acreditada, o despido sin causal | 50% |
| Causal disciplinaria del art. 160 declarada injustificada (incumplimiento grave, probidad, abandono, etc.) | 80% |
| Art. 160 N°1, 5 o 6 declarado además carente de motivo plausible | 100% |
3. Cuánto puedes recuperar (ejemplos en pesos)
En breve: indemnización = mes de aviso + un mes por año de servicio (tope 11 años y 90 UF) + el recargo de la tabla anterior. A eso pueden sumarse la nulidad del despido y la tutela laboral.
| Concepto | Caso 1 | Caso 2 | Caso 3 |
|---|---|---|---|
| Remuneración | $600.000 | $1.200.000 | $1.500.000 |
| Años de servicio | 4 | 8 | 11 (tope) |
| Causal invocada | Art. 161 (30%) | Art. 160 (80%) | Art. 160 (100%) |
| Mes de aviso | $600.000 | $1.200.000 | $1.500.000 |
| Años de servicio | $2.400.000 | $9.600.000 | $16.500.000 |
| Recargo legal | $720.000 | $7.680.000 | $16.500.000 |
| Total estimado | $3.720.000 | $18.480.000 | $34.500.000 |
Estos ejemplos no incluyen nulidad del despido (que suma remuneraciones sin tope), tutela laboral (6 a 11 meses adicionales), vacaciones proporcionales ni remuneraciones adeudadas: el monto real puede ser bastante mayor. Puedes estimar tu base con mi guía para calcular tu finiquito e indemnización o preguntarme directo por WhatsApp con tu liquidación a mano.
4. Nulidad del despido (Ley Bustos)
En breve: si al despedirte había cotizaciones impagas (AFP, salud o cesantía), el despido no produce efecto y tu sueldo sigue corriendo hasta que el empleador pague todo. Muchas veces vale más que la indemnización misma.
Revisa tu cartola de AFP y AFC apenas te despidan: si hay deuda previsional, demandamos la nulidad junto con el despido injustificado en la misma demanda. Si el juicio demora 5 meses, son 5 o más sueldos adicionales. Te lo explico completo en mi guía de la Ley Bustos y la nulidad del despido.
5. Señales de que tu caso es viable
En breve: si reconoces una o más de estas señales, escríbeme — la probabilidad de ganar es alta.
- La carta invoca "necesidades de la empresa" sin explicar cuáles, o contrataron a otra persona para tu mismo puesto.
- Te despidieron por una falta que no cometiste, fue menor, o no está documentada.
- No recibiste carta de despido, te la entregaron tarde o te despidieron de palabra.
- El despido llegó después de una denuncia, licencia médica, embarazo o reclamo — ahí además puede haber tutela laboral, con 6 a 11 sueldos extra.
- Tu cartola muestra cotizaciones impagas.
- Te presionaron para firmar el finiquito el mismo día.
6. Cómo funciona trabajar conmigo
- Me escribes por WhatsApp. Me cuentas tu caso y me envías tu carta de despido y última liquidación. Respondo en menos de 24 horas.
- Evaluación honesta y gratuita. Te digo la verdad: si tu caso no procede, te lo digo de inmediato para que no pierdas tiempo.
- Demanda lista en 5 días. Presento la demanda y te represento en todo el juicio, informándote cada avance de tu causa por WhatsApp: siempre sabrás en qué etapa está y qué viene. Solo cobro el 25% de lo que efectivamente recibas. Si ganas $0, pagas $0.
7. Errores frecuentes que arruinan casos ganables
- Dejar pasar los 60 días hábiles. Es un plazo de caducidad: vencido, no hay nada que hacer, por buena que sea tu prueba.
- Firmar el finiquito bajo presión sin reserva de derechos. Ratificado ante notario, extingue tus derechos. Tienes derecho a no firmar en el momento.
- No revisar las cotizaciones. Muchos trabajadores regalan la nulidad del despido por no mirar su cartola.
- Borrar evidencia. Correos, mensajes, fotos de turnos: todo puede ser prueba. Respalda antes de devolver el computador o el teléfono de la empresa.
- Aceptar acuerdos verbales. Sin acta o documento firmado, el empleador puede desconocerlos.
8. Situaciones en las que te ayudo
Si te despidieron por necesidades de la empresa que no son reales — demando el despido improcedente con recargo del 30%.
Si te acusaron de una falta grave que no cometiste — demando por despido injustificado con recargo del 80%, o 100% si la causal carece de motivo plausible.
Si tenías cotizaciones impagas al momento del despido — sumo la nulidad del despido (Ley Bustos) con remuneraciones sin tope.
Si te despidieron tras una denuncia, con licencia o embarazada — acumulo tutela laboral para obtener 6 a 11 sueldos adicionales, y en caso de fuero, exijo la reincorporación.
Si te ofrecen un finiquito y no sabes si el monto está bien — lo reviso gratis antes de que firmes.
9. Honestidad brutal: a quién atiendo
Sí atiendo: trabajadores despedidos sin causal válida, despidos verbales, despidos por necesidades de la empresa, despidos con cotizaciones impagas.
No atiendo: empleadores, ni despidos donde el trabajador es responsable de su desvinculación y no hay derechos vulnerados. Si tu caso no procede, te lo diré de inmediato.
10. Preguntas frecuentes
¿Cuánto plazo tengo para demandar por despido injustificado?
60 días hábiles desde la separación. Si reclamas ante la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, con un tope de 90 días hábiles. No dejes pasar el tiempo: es un plazo de caducidad y después no hay nada que hacer.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Si lo firmaste con reserva de derechos, sí. Si lo firmaste sin reserva ante ministro de fe, el caso se complica pero hay excepciones (vicios del consentimiento, conceptos no incluidos). Envíame tu finiquito y lo reviso gratis. Más detalle en mi guía sobre la reserva de derechos en el finiquito.
¿Qué es la reserva de derechos y cómo se hace?
Es una frase que escribes de tu puño y letra en el finiquito antes de firmar, indicando que te reservas el derecho a demandar (por ejemplo, por despido injustificado o diferencias de indemnización). Con ella puedes cobrar lo no discutido y demandar igual por el resto.
¿Cuánto cuesta contratar al abogado?
Nada por adelantado. Cobro el 25% de lo que obtengas al final del juicio o acuerdo. Si no ganas, no pagas. Sin costos ocultos ni sorpresas.
¿Cuánto demora el juicio?
La mayoría de los casos termina entre 3 y 6 meses, muchos en la audiencia de conciliación sin llegar a juicio completo. Los casos de menor cuantía van por procedimiento monitorio, aún más rápido.
¿Me pueden despedir estando con licencia médica?
La licencia no es fuero, pero si el despido fue motivado por la licencia misma puede configurar vulneración de derechos fundamentales y sumar tutela laboral (6 a 11 sueldos extra). Revisa mi guía sobre despido con licencia médica.
¿Qué pasa si no me entregaron carta de despido?
La falta de carta, o su envío fuera de plazo, hace presumir que el despido es injustificado: el empleador queda limitado para probar la causal en juicio. Es una de las señales más fuertes de un caso ganable.
¿Tengo derechos si llevaba menos de un año trabajando?
Sí. La indemnización por años de servicio requiere al menos un año, pero el mes de aviso, las remuneraciones adeudadas, la nulidad del despido por cotizaciones impagas y la tutela laboral aplican sin antigüedad mínima.
¿Qué documentos necesito para demandar?
Carta de despido, contrato y anexos, últimas liquidaciones de sueldo, cartola de AFP y AFC, y cualquier respaldo del contexto (correos, mensajes, testigos). Si te falta algo, igual escríbeme: mucho se puede pedir judicialmente.
¿Conviene reclamar primero en la Inspección del Trabajo?
Depende del caso: el reclamo suspende el plazo y abre una instancia de conciliación con el empleador. Yo te digo si en tu situación conviene el comparendo o demandar directo. Más detalle en mi guía de la conciliación en la Inspección del Trabajo.
¿Puedo acumular la demanda con tutela laboral?
Sí. Si el despido vulneró derechos fundamentales (represalia, discriminación, acoso), se acumula la acción de tutela con indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones, y con prueba indiciaria a tu favor.
¿Atiendes fuera de Santiago?
Sí, represento trabajadores en todo Chile: el procedimiento laboral permite tramitar de forma remota y coordino la representación en tu ciudad cuando se requiere presencia.
11. Lo que dicen mis clientes
⭐⭐⭐⭐⭐ "Ramón me ayudó cuando me despidieron estando embarazada. En 3 semanas teníamos la demanda lista y ganamos. Es honesto, rápido y te explica todo con claridad." — María González, despido injustificado
⭐⭐⭐⭐⭐ "Me explicaron cada paso de mi demanda sin rodeos. Sentí respaldo real y transparencia total hasta cobrar mi finiquito." — Jorge Rivera, cobro de prestaciones
⭐⭐⭐⭐⭐ "Pensé que sería imposible resolver mi caso. Su equipo fue claro desde el primer día y todo se movió con rapidez." — Lucía Torres, caso laboral
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Sobre el autor. Esta página fue escrita y es revisada por Ramón Infante, abogado laboral chileno con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. El contenido se actualiza conforme al Código del Trabajo vigente y a los criterios de la Dirección del Trabajo.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal para un caso concreto: cada situación requiere análisis particular. Última actualización: julio de 2026.