La Ley Bustos establece que si te despiden con cotizaciones previsionales impagas, ese despido no produce efecto legal: sigues siendo trabajador y el empleador debe continuar pagándote las remuneraciones hasta regularizar la deuda. Por eso, lo primero al ser despedido es revisar que tus cotizaciones estén al día.
Por qué importan tanto las cotizaciones
No son un mero requisito administrativo: son parte de tu remuneración y de tu seguridad social. Incluyen AFP, salud (Fonasa o Isapre) y seguro de cesantía. Si el empleador terminó tu contrato sin pagarlas, el despido no tiene efecto legal.
Qué significa la nulidad del despido
- El despido no produce efecto: legalmente la relación laboral no ha terminado.
- Sigues devengando remuneraciones: el empleador debe pagarte sueldo y cotizaciones hasta que regularice, aunque ya no vayas a trabajar.
- Convalidación: el despido solo se valida cuando paga íntegramente lo adeudado y te lo comunica.
La figura se conoce como Ley Bustos en honor al diputado Manuel Bustos, que impulsó la norma.
La excepción por deuda mínima
Si la deuda previsional es inferior al menor valor entre el 10% del total adeudado o 2 UTM, el empleador tiene un plazo de 15 días hábiles desde la notificación de la demanda para pagarla y evitar el efecto de la nulidad.
Qué hacer si detectas cotizaciones impagas
1. Revisa antes de firmar. Consulta el estado en el sitio de tu AFP, en tu Isapre o Fonasa y en la AFC para el seguro de cesantía.
2. No firmes el finiquito sin reservas. Puedes no firmarlo hasta que regularicen, o firmar dejando escrito: "Me reservo el derecho de demandar por el no pago de mis cotizaciones previsionales."
3. Demanda. Presenta la demanda por nulidad del despido para exigir las remuneraciones y cotizaciones que se sigan devengando.
Consecuencias para el empleador
Debe seguir pagando sueldo y cotizaciones hasta convalidar el despido, enfrenta multas y arriesga juicios de cobranza iniciados por la AFP. Es una de las contingencias más caras que puede tener una empresa.
📱 Consulta si tu despido es nulo por WhatsApp
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Bustos o nulidad del despido?
Es la figura que impide que el despido produzca efecto si el empleador no pagó íntegramente tus cotizaciones previsionales. Legalmente sigues siendo trabajador y debe pagarte remuneraciones hasta convalidar el despido.
¿Debo seguir yendo a trabajar si el despido es nulo?
No. Aunque el despido no produzca efecto, no estás obligado a seguir prestando servicios. El empleador igualmente debe pagarte hasta regularizar las cotizaciones.
¿Qué pasa si la deuda previsional es muy pequeña?
La ley contempla una excepción para deudas mínimas: si es inferior al menor valor entre el 10% del total adeudado o 2 UTM, el empleador tiene 15 días hábiles desde la notificación de la demanda para pagarla.
¿Qué debo revisar antes de firmar el finiquito?
Revisa el estado de tus cotizaciones en la AFP, tu Isapre o Fonasa y la AFC. Si detectas meses impagos, no firmes sin dejar reserva de derechos mencionando expresamente el no pago de cotizaciones.
¿Te despidieron con cotizaciones impagas? Conoce mi servicio de abogado por despido injustificado y nulidad del despido: evaluación gratis por WhatsApp, tu demanda lista en 5 días y solo pagas si ganas.
Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.