Calculadora de finiquito e indemnización

Si te despidieron, lo primero que necesitas saber es cuánto te corresponde. Esta calculadora lo estima con las reglas del Código del Trabajo chileno: años de servicio, recargos según la causal, mes de aviso y feriado proporcional. Es gratis, no pide registro y el cálculo ocurre en tu propio navegador.

La hice porque la calculadora oficial de la Dirección del Trabajo estima el finiquito legal, pero no incluye los recargos por despido injustificado, que muchas veces son la parte más grande de lo que se puede demandar.

Qué considera este cálculo

Indemnización por años de servicio (art. 163). Un mes de remuneración por cada año trabajado, más la fracción superior a seis meses, que se cuenta como año completo. Tiene dos límites: se paga desde un año de antigüedad y tope de once años. La base se calcula sobre tu última remuneración mensual, con tope de 90 UF (art. 172).

Indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162). Si te despidieron sin avisarte con 30 días de anticipación, corresponde un mes adicional.

Recargo legal (art. 168). Acá está la diferencia entre lo que te pagan en el finiquito y lo que puedes obtener demandando. Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, tu indemnización por años de servicio sube: 30% si te despidieron por necesidades de la empresa, 50% si la causal del art. 159 no se acredita o no hubo causal, 80% si se invocó el art. 160 y se declara injustificado, y 100% cuando la causal carece de motivo plausible.

Feriado proporcional (art. 73). Las vacaciones que alcanzaste a devengar desde tu último aniversario y no tomaste. Se pagan siempre, incluso si renunciaste.

Lo que esta calculadora no incluye

Está hecha para quedarse corta antes que para ilusionar. No suma horas extras, comisiones variables, bonos, gratificaciones adeudadas ni remuneraciones impagas, y todo eso se demanda igual.

Tampoco calcula dos cosas que suelen ser las más grandes:

• La nulidad del despido (Ley Bustos). Si tenías cotizaciones impagas, el despido no produce efecto y tu sueldo sigue corriendo hasta que el empleador pague la deuda previsional. No se puede estimar porque depende de cuánto dure el juicio.
• La tutela laboral. Si el despido vulneró derechos fundamentales, se suman entre 6 y 11 remuneraciones adicionales.

Por eso el número que ves es un piso, no un techo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto plazo tengo para demandar?

60 días hábiles desde la separación. Si reclamas ante la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, con tope de 90 días hábiles. Es un plazo de caducidad: vencido, no hay nada que hacer.

¿Qué remuneración uso para calcular?

La última remuneración mensual, incluyendo gratificación y regalías. Se excluyen la asignación de colación y movilización, el sobretiempo y los beneficios esporádicos. Si tu sueldo es variable, se usa el promedio de los últimos tres meses.

¿Sirve si ya firmé el finiquito?

Si lo firmaste con reserva de derechos, sí. Sin reserva y ratificado ante ministro de fe, el caso se complica pero existen excepciones. Envíame tu finiquito y lo reviso.

¿Este cálculo es el que va a decir el tribunal?

No. Es una estimación referencial basada en las reglas generales. El monto definitivo depende de la prueba, de la causal que se acredite y de lo que resuelva el juez.

¿Cuánto cuesta que revises mi caso?

Nada. La evaluación es gratis y mi honorario es el 25% de lo que obtengas al final. Si no ganas, no pagas.

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Sobre el autor. Calculadora desarrollada y revisada por Ramón Infante, abogado laboral chileno, más de 750 juicios tramitados en representación de trabajadores, conforme al Código del Trabajo y a los criterios de la Dirección del Trabajo.

Última actualización: julio de 2026.