En Chile el despido no es libre: solo es válido si se funda en una de las causales del Código del Trabajo y se acredita con hechos concretos. Si te despiden sin causa válida, con una causal mal aplicada o sin la carta correspondiente, probablemente estés ante un despido injustificado y puedas demandar.
¿Me pueden despedir por cualquier motivo?
No. El despido debe basarse en una causal legalmente válida. No es legal despedirte por conflictos personales ni "porque le caes mal al jefe".
Despido por necesidades de la empresa: la causal más usada (y mal usada)
Aplica cuando el puesto deja de ser necesario por cambios en la estructura, racionalización o modernización, o cierre de un área. Pero se usa mal si te despiden bajo esta causal y la empresa sigue funcionando normal, tu puesto es ocupado por otra persona poco después o no hay señales de reorganización ni problemas económicos. En esos casos, probablemente sea un despido injustificado y puedes demandar.
Causales sin derecho a indemnización (Art. 160)
Se aplican ante faltas graves del trabajador: falta de probidad (robo, llegar ebrio o drogado), acoso sexual, vías de hecho o agresión física, injurias al empleador, conducta inmoral, acoso laboral (mobbing), ausencias injustificadas (2 días seguidos, 2 lunes en el mes o 3 días en el mes), abandono del trabajo, imprudencias que afecten la seguridad, daños intencionales a bienes de la empresa, incumplimiento grave del contrato y caso fortuito o fuerza mayor.
Causales con derecho a indemnización
El despido por necesidades de la empresa, que debe estar bien fundamentado, y el desahucio, que permite despedir sin razón específica pero solo a ciertos trabajadores (gerentes o con poder de representación, trabajadores de casa particular y cargos de exclusiva confianza).
¿Cómo saber si mi despido fue injustificado?
El empleador debe justificar el despido en una carta que explique la causal, detalle los hechos e informe el estado de tus cotizaciones. Si la carta omite esta información o la causal no se sustenta en hechos concretos, podrías estar ante un despido injustificado. En ese caso, revisa tu carta, consulta con un abogado y presenta la demanda para exigir indemnizaciones y demás derechos.
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por cualquier motivo?
No. En Chile el despido no es libre: solo procede por alguna de las causales del Código del Trabajo. No es legal despedirte por conflictos personales o porque no le agradas a tu jefe.
¿Qué pasa si me despiden por necesidades de la empresa pero mi puesto sigue existiendo?
Si la empresa sigue funcionando normal, tu puesto fue ocupado por otra persona poco después o no hay reorganización real, probablemente sea un despido injustificado y puedes demandar.
¿Qué causales de despido no dan indemnización?
Las del artículo 160 (faltas graves del trabajador): falta de probidad, acoso sexual o laboral, vías de hecho, injurias, conducta inmoral, ausencias injustificadas, abandono del trabajo y daños intencionales, entre otras.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido, plazo que se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, con tope de 90 días hábiles.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.