Si crees que te despidieron sin causa válida, hay cinco pasos que protegen tu derecho a demandar: exigir la carta de despido, verificar la causal, revisar que tus cotizaciones estén pagadas, revisar el finiquito y reservar tus derechos antes de firmar. Actuar informado marca la diferencia entre cobrar lo justo o perderlo.
1. Exige la carta de despido
Tu empleador debe entregarte una carta que explique los motivos de la desvinculación. Debe entregarse en el momento del despido o enviarse por carta certificada a tu domicilio dentro de los 3 días hábiles siguientes (6 días hábiles si es por caso fortuito o fuerza mayor). Este documento es obligatorio y servirá como prueba si decides demandar.
2. Verifica la causal de despido
La carta debe indicar la causal legal invocada, describir con precisión los hechos que la fundamentan e informar el estado de pago de tus cotizaciones previsionales. Una causal vaga o sin hechos concretos es un indicio de despido injustificado.
3. Revisa que tus cotizaciones estén al día (Ley Bustos)
Para que el despido sea válido, el empleador debe acreditar el pago de tus cotizaciones de pensión (AFP), salud (Fonasa o Isapre) y seguro de cesantía. Si no las pagó íntegramente, se aplica la Ley Bustos o nulidad del despido: el despido no surte efecto y el contrato sigue vigente, debiendo pagarte las remuneraciones desde el despido hasta que regularice las cotizaciones morosas.
4. Revisa cuidadosamente el finiquito
El empleador debe poner el finiquito a tu disposición dentro de los 10 días hábiles posteriores al despido. Debe indicar la causal y detallar los pagos adeudados (vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio, etc.).
Si no estás de acuerdo, reserva tus derechos. Puedes firmar el finiquito para cobrar de inmediato, pero escribiendo de tu puño y letra una reserva como: "Me reservo el derecho de demandar por no estar de acuerdo con la causal del despido" o "…con el cálculo de la indemnización". Es tu derecho: no permitas que te presionen para omitirlo, ni en la notaría ni en la empresa.
Un finiquito solo se puede revisar si sabes cuánto debería decir
Antes de firmar, ingresa tu sueldo, tus fechas y la causal en la calculadora. Te muestra el desglose línea por línea con el artículo que respalda cada monto, para que compares contra el papel que te pusieron adelante.
5. Firma el finiquito correctamente
Para tener validez legal, el finiquito debe firmarse y ratificarse ante un ministro de fe: un Inspector del Trabajo, notario público, oficial del Registro Civil o secretario municipal, o ante el presidente del sindicato. Asegúrate de que el proceso se haga bien para evitar problemas posteriores.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar (aun habiendo firmado con reserva de derechos). Ese plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, con tope de 90 días hábiles.
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no me entregan la carta de despido?
El despido debe notificarse por escrito, en el momento o por carta certificada dentro de 3 días hábiles (6 en caso fortuito). Si no te la entregan o llega fuera de plazo, puedes demandar por despido injustificado.
¿Qué es la Ley Bustos y cómo me protege?
La Ley Bustos (nulidad del despido) establece que si el empleador no pagó íntegramente tus cotizaciones previsionales, el despido no produce efecto: tu contrato sigue vigente y debe pagarte las remuneraciones hasta que regularice las cotizaciones.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Sí, si al firmar reservaste tus derechos por escrito. Sin esa reserva es más difícil, pero aún pueden existir vías legales según el caso. Por eso conviene siempre dejar la reserva antes de firmar.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Tienes 60 días hábiles desde la separación para presentar la demanda. Ese plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, con un tope de 90 días hábiles.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.