La Mesa de Reactivación Laboral propuso modificar la Ley 21.645 para que quien acceda a teletrabajo por su condición de cuidador de un menor o de una persona con dependencia pueda quedar fuera del límite de jornada, acogiéndose a la excepción del artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo. Es una propuesta, no una ley. Te explico cómo funciona hoy el teletrabajo para cuidadores y qué cambiaría con esta reforma.
Cómo funciona HOY el teletrabajo por cuidado
La Ley 21.645, ya vigente, permite a quien tiene el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o de una persona con discapacidad o dependencia, solicitar por escrito que su jornada sea total o parcialmente en teletrabajo (revisamos esta ley en detalle en nuestro artículo sobre teletrabajo preferente para cuidadores). Pero incluso trabajando desde tu casa, hoy sigues sujeto al límite de jornada del artículo 22: debes cumplir tu jornada pactada, y el empleador debe implementar a su costo un mecanismo de registro de cumplimiento de jornada, tal como si estuvieras en la oficina.
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Qué propone la reforma (Propuesta 19 del informe)
El informe de la Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026) propone modificar la Ley 21.645 para que quien acceda a teletrabajo por su condición de cuidador pueda acogerse a la excepción del artículo 22 inciso 2°, es decir, quedar excluido del límite de jornada, sin necesidad de estar sujeto a horario ni a control de asistencia —similar a cómo operan hoy los trabajadores sin fiscalización superior inmediata—.
Qué significaría en la práctica
Ganarías libertad para organizar tus horas según tus necesidades de cuidado —por ejemplo, trabajar en la noche cuando el niño duerme, o repartir tu jornada en bloques distintos a lo largo del día—, sin estar atado a un horario fijo ni a fichar entrada y salida. El contrapeso: al quedar excluido del límite de jornada, no generarías horas extraordinarias, aunque trabajes más de 45 horas a la semana. Es el mismo trade-off entre flexibilidad y protección de horas extras que hoy enfrentan los trabajadores del artículo 22, y que revisamos en nuestro artículo sobre cuándo esa exclusión es legítima y cuándo es un abuso.
Lo que NO ha cambiado
Hoy, si accediste a teletrabajo por tu condición de cuidador, sigues sujeto al límite de jornada. El empleador debe registrar tu jornada aunque trabajes desde tu casa, y toda hora sobre el máximo legal debe pagarse como extraordinaria con su recargo correspondiente.
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Preguntas frecuentes
¿Ya puedo trabajar sin horario fijo si tengo teletrabajo por cuidado?
No. Hoy, aunque accedas a teletrabajo por tu condición de cuidador según la Ley 21.645, sigues sujeto al límite de jornada y al registro de cumplimiento de horario.
¿Qué cambiaría con la Propuesta 19?
Permitiría a quien accede a teletrabajo por cuidado acogerse a la excepción del artículo 22 inciso 2°, quedando fuera del límite de jornada y sin obligación de sujetarse a un horario fijo.
¿Perdería el derecho a cobrar horas extras?
Sí. Como ocurre hoy con los demás trabajadores excluidos por el artículo 22, quien queda fuera del límite de jornada no genera horas extraordinarias, independiente de cuántas horas trabaje.
¿A quiénes aplicaría esta propuesta?
A quienes acceden al teletrabajo según la Ley 21.645: personas con el cuidado de un menor de 14 años o de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.