La Mesa de Reactivación Laboral propuso ajustes al recién publicado Subsidio Unificado al Empleo (SUE), incluyendo incorporar a trabajadores hombres entre 25 y 55 años, un grupo que hoy queda fuera de este beneficio. El SUE ya es ley —aún no vigente—, así que aquí la línea entre "lo que rige" y "lo que se propone ajustar" es distinta al resto de esta serie. Te la explico.
Cómo funcionará el Subsidio Unificado al Empleo
La Ley N° 21.808, publicada el 13 de marzo de 2026, crea el SUE y entrará en vigencia siete meses después de su publicación (octubre de 2026); su reglamento aún no se ha publicado. El SUE reemplaza al subsidio al empleo joven (SEJ) y al bono de trabajo de la mujer (BTM), y apoya la contratación formal de grupos prioritarios: mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y personas mayores de 55 años. Se focaliza en trabajadores con ingreso menor a 2,25 ingresos mínimos mensuales, con alto desempleo (6 meses continuos u 8 discontinuos en los últimos 18 meses) y alta vulnerabilidad según el Registro Social de Hogares —salvo las personas con discapacidad, que no tienen este último filtro—. Dura hasta 15 meses en micro y pequeñas empresas, o 12 en empresas de mayor tamaño, y asciende hasta un 30% del sueldo bruto, repartible entre empleador (máx. 20%) y trabajador (máx. 10%) o viceversa.
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Qué propone la reforma (Propuesta 5 del informe)
La Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026) recomienda que el empleador pueda saber antes de contratarte si calificas para el subsidio, para que efectivamente opere como un incentivo real a la contratación; si eso no es técnicamente posible, sugiere eliminar el filtro por Registro Social de Hogares. Además propone incorporar flexibilidades "para épocas de emergencia": aumentar el plazo del subsidio, permitir distintas formas de repartir el 30% entre empleador y trabajador, e incorporar a trabajadores hombres entre 25 y 55 años —grupo que hoy queda explícitamente fuera del SUE, centrado en mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y mayores de 55—. Finalmente, sugiere reemplazar el costoso crédito tributario al empleo del proyecto de reconstrucción por un mayor uso del propio SUE y del subsidio a prácticas laborales de jóvenes que plantea otra propuesta del informe.
Qué significaría en la práctica
Si se implementan estos ajustes, un empleador podría saber de antemano si contratarte activa el subsidio —lo que en teoría aumentaría tus opciones si calificas—, y hombres de 25 a 55 años —hoy fuera de cualquier grupo prioritario— podrían acceder al beneficio en contextos de emergencia. Ninguno de estos cambios está definido en un texto legal aún: dependen de si se modifica la ley recién publicada o su reglamento, que sigue sin existir.
Lo que NO ha cambiado
La Ley 21.808 aún no entra en vigencia y su reglamento no se ha publicado. Hoy, mientras el SUE no rija, el sistema de subsidios que corresponde sigue siendo el anterior (SEJ y BTM) según tu situación.
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Preguntas frecuentes
¿Ya está vigente el Subsidio Unificado al Empleo?
No. La Ley 21.808 fue publicada en marzo de 2026 y entra en vigencia siete meses después (octubre de 2026); su reglamento aún no se publica.
¿Quiénes son los grupos prioritarios del SUE?
Mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y personas mayores de 55 años, según la ley vigente.
¿Los hombres de 25 a 55 años pueden acceder al subsidio?
Con la ley actual, no están contemplados como grupo prioritario. La Propuesta 5 sugiere incorporarlos como una flexibilidad para épocas de emergencia, pero no está en la ley vigente.
¿Cuánto puede llegar a valer el subsidio?
Hasta un 30% del sueldo bruto del trabajador, repartido entre empleador y trabajador según los tramos que fije la ley, por hasta 15 meses en micro y pequeñas empresas o 12 en empresas de mayor tamaño.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.