La Mesa de Reactivación Laboral propuso crear un mecanismo permanente para que, ante una crisis económica grave, empresas y trabajadores puedan pactar una reducción temporal de la jornada con apoyo del Seguro de Cesantía, a cambio de que la empresa se comprometa a no despedir por necesidades de la empresa mientras dure el pacto. Es una propuesta, no una ley. Te explico cómo se maneja hoy una crisis económica en tu trabajo y qué cambiaría exactamente.
Cómo se maneja HOY una caída del negocio
Hoy, si una empresa enfrenta una caída seria de ventas o actividad, sus opciones dentro de la ley son limitadas: despedir por necesidades de la empresa (pagando indemnización por años de servicio y aviso previo), o negociar contigo una reducción de jornada y sueldo de mutuo acuerdo, sin que exista un mecanismo estatal que compense la diferencia. Chile solo tuvo un instrumento de este tipo durante la pandemia, la Ley de Protección del Empleo, pensada específicamente para esa emergencia sanitaria y hoy sin aplicación general. Fuera de eso, tu empleador no puede reducir tu jornada ni tu sueldo sin tu consentimiento: hacerlo unilateralmente puede constituir un incumplimiento grave de sus obligaciones.
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Qué propone la reforma (Propuesta 13 del informe)
El informe de la Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026) propone que, ante contracciones severas de la actividad económica nacional o regional, predefinidas por ley, las empresas puedan pactar con sus trabajadores una reducción de la jornada efectiva. El empleador pagaría el proporcional de las horas realmente trabajadas, y las horas reducidas se compensarían parcial o totalmente con recursos del Seguro de Cesantía, buscando estabilizar los ingresos del trabajador. La contrapartida: mientras dure el pacto, la empresa no podría despedir por necesidades de la empresa a los trabajadores cubiertos.
Qué significaría en la práctica
Para el trabajador, la lógica es cambiar "perder el empleo" por "trabajar y ganar menos horas, con parte de esa diferencia cubierta por el Seguro de Cesantía", conservando el contrato y con protección temporal frente al despido. Para la empresa, es una alternativa a los costos de una reestructuración con despidos. El detalle que definirá si te conviene o no —montos de compensación, duración máxima del pacto, qué se entiende por "contracción severa"— aún no está desarrollado en el informe: quedaría para el proyecto de ley y su reglamento. No te puedo decir si es una buena idea para ti sin conocer esos detalles; lo que sí puedo es explicarte, cuando existan, exactamente qué dicen.
Lo que NO ha cambiado
Hoy tu empleador no puede bajarte la jornada ni el sueldo sin tu acuerdo. Si lo hace de forma unilateral, es una alteración de condiciones esenciales del contrato que puede habilitar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o, en casos graves, un autodespido con derecho a indemnización.
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Preguntas frecuentes
¿Ya existe en Chile un mecanismo de reducción de jornada por crisis económica?
No, de forma permanente. Chile solo aplicó un instrumento así durante la pandemia (Ley de Protección del Empleo), específico para esa emergencia. La propuesta busca crear un mecanismo permanente similar, activable ante crisis futuras.
¿Qué propone exactamente la Propuesta 13?
Que ante contracciones económicas severas, definidas previamente por ley, las empresas puedan pactar con los trabajadores una reducción de jornada con pago proporcional, compensada parcial o totalmente con el Seguro de Cesantía, a cambio de no despedir por necesidades de la empresa durante el pacto.
¿Puede mi empleador reducirme la jornada y el sueldo sin mi consentimiento?
No. Cualquier reducción de jornada o remuneración requiere tu acuerdo. Si se impone de forma unilateral, puede constituir un incumplimiento grave que habilite un reclamo o un autodespido con derecho a indemnización.
¿Esto ya está vigente?
No. Es una propuesta del informe de la Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026), sin proyecto de ley ingresado al Congreso ni reglamento definido.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.