El prenatal son 6 semanas antes de la fecha probable de parto y el postnatal 12 semanas después del nacimiento, ambos remunerados mediante subsidio y con fuero maternal que impide tu despido. El postnatal puede extenderse con el postnatal parental, en tres modalidades distintas.
Permisos remunerados e irrenunciables
Tanto el prenatal como el postnatal son permisos remunerados: sigues percibiendo ingresos mediante un subsidio, y son un derecho irrenunciable, es decir, ni el empleador ni la trabajadora pueden renunciar a ellos.
Prenatal: 6 semanas antes del parto
Comienza 6 semanas antes de la fecha probable de parto que indique tu médico. Si el bebé nace antes, el prenatal se acorta y los días no usados no se suman al postnatal. Si hay complicaciones médicas, puede adelantarse con certificado médico.
Postnatal: 12 semanas y su extensión
Comienza inmediatamente después del nacimiento y dura 12 semanas. Luego puedes optar por el postnatal parental, en tres modalidades:
- Extensión completa: 12 semanas adicionales con permiso total.
- Media jornada: vuelves a trabajar media jornada y el permiso se extiende a 18 semanas, percibiendo la mitad del subsidio. Debes avisar a la Inspección del Trabajo con al menos 30 días de anticipación.
- Traspaso al padre: a partir de la séptima semana puedes transferir parte del permiso al padre.
El subsidio: cuánto recibes
Se calcula sobre el promedio de tus últimas remuneraciones antes del inicio del prenatal y lo paga tu Isapre o Fonasa, con un tope legal expresado en UF. Si tu renta supera ese tope, recibirás hasta el máximo; algunas empresas cubren la diferencia por política interna, pero no están obligadas. Tus cotizaciones de AFP y salud se mantienen durante todo el período. Si tienes ingresos variables (comisiones, propinas), el cálculo se hace sobre el promedio de los meses previos.
Contrato a plazo fijo y trabajadoras independientes
Si tu contrato a plazo fijo vence durante el permiso, la Isapre o Fonasa sigue pagando el subsidio, siempre que cumplas los requisitos de cotizaciones. Las trabajadoras independientes también acceden al beneficio cumpliendo los requisitos de cotizaciones previas y estando al día.
Extensiones especiales
El postnatal se extiende por un período adicional en casos de parto prematuro antes de la semana 33 o de recién nacidos con peso inferior a 1.500 gramos.
El fuero maternal te protege del despido
Desde el embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal, estás cubierta por fuero maternal: el empleador no puede despedirte sin autorización judicial previa. Si te despiden igualmente, corresponde reclamar la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el prenatal y el postnatal en Chile?
El prenatal es de 6 semanas antes de la fecha probable de parto y el postnatal de 12 semanas después del nacimiento, ampliable con el postnatal parental.
¿Qué opciones tengo con el postnatal parental?
Extenderlo 12 semanas completas con permiso total, o volver a media jornada extendiéndolo a 18 semanas, o traspasar parte del permiso al padre a partir de la séptima semana. Debes avisar a la Inspección del Trabajo con 30 días de anticipación.
¿Pueden despedirme durante el embarazo o el postnatal?
No. El fuero maternal protege desde el embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal. Un despido en ese período requiere autorización judicial previa.
¿Qué pasa si mi contrato a plazo fijo vence durante el prenatal o postnatal?
La Isapre o Fonasa continúa pagando el subsidio durante todo el período, siempre que cumplas los requisitos de cotizaciones exigidos.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.