Terminadas las 12 semanas de postnatal, puedes elegir entre tres modalidades de postnatal parental: extenderlo 12 semanas completas, volver a media jornada extendiéndolo a 18 semanas, o traspasar semanas al padre desde la séptima. La elección tiene consecuencias en tu tiempo y en tu bolsillo, y hay un plazo de aviso que no conviene dejar pasar.
Modalidad 1: permiso completo por 12 semanas
Es la opción por defecto. Continúas con permiso total durante 12 semanas adicionales al postnatal, percibiendo el subsidio correspondiente. Si no comunicas nada a tu empleador, se entiende que optaste por esta modalidad.
Modalidad 2: media jornada por 18 semanas
Vuelves a trabajar en media jornada y el permiso se extiende a 18 semanas en lugar de 12. Percibes la mitad del subsidio más la remuneración por la media jornada trabajada.
Requisito clave: debes avisar a tu empleador y a la Inspección del Trabajo con al menos 30 días de anticipación al término del postnatal. Sin ese aviso oportuno, pierdes la opción.
Modalidad 3: traspaso al padre
A partir de la séptima semana del postnatal parental, la madre puede traspasar semanas al padre. Las semanas que use el padre deben ubicarse en el período final del permiso, y le dan derecho a subsidio calculado sobre sus propias remuneraciones, con el tope legal aplicable.
El padre que hace uso de este permiso goza de fuero por el período que la ley contempla.
Cómo elegir bien
La decisión no es solo económica. La media jornada permite mantener presencia laboral y estirar el permiso seis semanas más, pero implica volver antes al trabajo. El permiso completo entrega más tiempo continuo con el hijo. Y el traspaso al padre distribuye el cuidado, algo que además protege la carrera de la madre.
Lo que sí es puramente formal, y donde más gente pierde derechos, es el aviso de 30 días. Marca esa fecha apenas comience tu postnatal.
Si el empleador no respeta tu elección
La modalidad la elige la trabajadora dentro de las opciones legales, no la empresa. Si te presionan para volver antes, te niegan la media jornada o desconocen el traspaso al padre, puedes denunciar en la Inspección del Trabajo. Recuerda además que durante todo este período sigues cubierta por el fuero maternal.
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Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las tres modalidades del postnatal parental?
Extender el permiso 12 semanas completas con jornada suspendida; volver a trabajar media jornada extendiéndolo a 18 semanas; o traspasar semanas al padre a partir de la séptima semana.
¿Con cuánta anticipación debo avisar si vuelvo a media jornada?
Debes comunicarlo a tu empleador y a la Inspección del Trabajo con al menos 30 días de anticipación al término del postnatal. Si no avisas, se entiende que optas por el permiso completo.
¿Cuánto recibo si vuelvo a media jornada?
En esa modalidad percibes la mitad del subsidio que te correspondería, además de la remuneración por la media jornada trabajada, conforme a las reglas del beneficio.
¿El padre queda con fuero si usa el postnatal parental traspasado?
El padre que hace uso del permiso postnatal parental traspasado goza de fuero por el período que la ley establece, además del derecho al subsidio correspondiente calculado sobre sus remuneraciones.
Si desconocieron tu modalidad, tu fuero o el del padre, puedo defenderte sin que pagues nada por adelantado: solo pagas si ganas.
Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.