Por matrimonio o unión civil tienes 5 días hábiles continuos de permiso pagado; por fallecimiento de un hijo, 10 días corridos; del cónyuge o conviviente civil, 7 días corridos; y del padre, madre o hermano, 4 días hábiles. Todos son adicionales a las vacaciones, irrenunciables y no se pueden cambiar por dinero.
Permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil
Son 5 días hábiles continuos de permiso pagado, que se conceden independientemente del tiempo que lleves en la empresa y que son adicionales al feriado anual.
Puedes usarlos a tu elección: el día del matrimonio o unión civil más los días inmediatamente anteriores, o el día del matrimonio más los inmediatamente posteriores.
Dos formalidades importantes: avisar al empleador, preferentemente por escrito, con 30 días de anticipación; y presentar el certificado del Registro Civil dentro de los 30 días siguientes a la celebración.
Permiso por nacimiento
El padre tiene derecho a 5 días con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo, y también en caso de adopción, acompañando la sentencia definitiva correspondiente.
Permiso por duelo: los días según el vínculo
- Muerte de un hijo: 10 días corridos.
- Muerte del cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos.
- Muerte de un hijo en gestación: 7 días hábiles.
- Muerte del padre, la madre o un hermano: 4 días hábiles.
Estos permisos se hacen efectivos a partir del día del fallecimiento, son adicionales al feriado anual y no pueden compensarse en dinero. Aplican a todo trabajador con contrato a plazo fijo o indefinido, sin importar su antigüedad. En el caso de defunción fetal, el permiso corre desde que se acredita con el certificado respectivo.
El fuero por duelo: la novedad de 2026
Una modificación reciente incorporó un fuero laboral de un mes para el trabajador que enfrenta la muerte de un hijo o de su cónyuge o conviviente civil, contado desde el fallecimiento. Durante ese período no puede ser despedido.
Es una protección poco conocida y muy relevante: si te despidieron dentro de ese mes tras la muerte de un hijo o de tu pareja, ese despido es impugnable.
Si te niegan el permiso
Son derechos irrenunciables. Negarlos, presionarte para no usarlos o descontarte esos días es un incumplimiento que puedes denunciar en la Inspección del Trabajo. Y si el empleador te despide por ejercerlos, puede configurarse una vulneración del derecho a la indemnidad laboral, reclamable por tutela.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso me corresponden por matrimonio?
Cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicionales a las vacaciones, tanto por matrimonio como por acuerdo de unión civil. Se conceden sin importar el tiempo de servicio.
¿Cuántos días de permiso hay por fallecimiento de un familiar?
Por muerte de un hijo, 10 días corridos. Por muerte del cónyuge o conviviente civil, 7 días corridos. Por muerte de un hijo en gestación, 7 días hábiles. Por muerte del padre, madre o hermano, 4 días hábiles.
¿Puedo cambiar los días de permiso por dinero?
No. Estos permisos son irrenunciables y no pueden compensarse en dinero. Deben hacerse efectivos en los plazos que la ley establece.
¿Qué es el fuero por fallecimiento de un hijo o cónyuge?
Es una protección incorporada en 2026 que impide el despido durante un mes desde el fallecimiento de un hijo o del cónyuge o conviviente civil, para que el trabajador pueda enfrentar el duelo sin arriesgar su empleo.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.