Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima en Chile es de 42 horas semanales, y llegará a 40 horas el 26 de abril de 2028. La reducción se aplica automáticamente a tu contrato, no requiere que firmes nada, y no puede significar una rebaja de tu sueldo.
El calendario de la Ley 21.561
- 26 de abril de 2024: de 45 a 44 horas semanales.
- 26 de abril de 2026: de 44 a 42 horas (etapa vigente).
- 26 de abril de 2028: jornada definitiva de 40 horas.
Opera sola: no necesitas firmar nada
La rebaja se produce por el solo ministerio de la ley. Se entiende incorporada automáticamente a los contratos individuales, a los instrumentos colectivos y a los reglamentos internos. Que tu contrato siga diciendo 44 o 45 horas no cambia nada: el límite legal vigente manda.
Tu sueldo no puede bajar
La ley lo dice expresamente: su aplicación en ninguna circunstancia puede significar una disminución de las remuneraciones. Trabajas menos horas por el mismo sueldo. Si tu empleador rebajó tu remuneración justificándose en la reducción de jornada, está incumpliendo.
Cómo se reparten las horas menos
La reducción debe acordarse entre las partes o con las organizaciones sindicales. A falta de acuerdo, el empleador debe efectuar la adecuación reduciendo la jornada en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, siguiendo los criterios de la Dirección del Trabajo.
Hay cosas que el empleador no puede hacer: descontar la reducción del tiempo de colación, imponer unilateralmente un cambio de jornada sin acuerdo formal, ni bajar sueldos.
Y si te siguen haciendo trabajar de más
Toda hora por sobre el máximo legal vigente es trabajo extraordinario y debe pagarse con el recargo que corresponde, liquidado junto con las remuneraciones del período. No es un favor ni algo que se "compense con tiempo" por decisión unilateral del empleador.
Si no lo pagan, puedes denunciar en la Dirección del Trabajo y reclamar esas horas. Y si el incumplimiento es grave y reiterado, puede evaluarse un autodespido.
📱 Reclama tus horas mal pagadas por WhatsApp
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas semanales se trabajan hoy en Chile?
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales. Bajará a 40 horas el 26 de abril de 2028, según el calendario de la Ley 21.561.
¿Tengo que firmar un anexo para que aplique la reducción?
No. La reducción opera por el solo ministerio de la ley: se entiende incorporada automáticamente a los contratos individuales, instrumentos colectivos y reglamentos internos, aunque es recomendable formalizarla.
¿Pueden bajarme el sueldo porque ahora trabajo menos horas?
No. La ley dispone expresamente que su aplicación no puede significar una disminución de las remuneraciones de los trabajadores.
¿Qué pasa si mi empleador me sigue haciendo trabajar 44 horas?
Toda hora que exceda el máximo legal vigente constituye trabajo extraordinario y debe pagarse con el recargo correspondiente. Puedes denunciar el incumplimiento ante la Dirección del Trabajo.
¿Tu empresa no aplicó la rebaja o te bajó el sueldo con la excusa? Puedo reclamar lo tuyo sin que pagues nada por adelantado: solo pagas si ganas.
Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.