La Mesa de Reactivación Laboral propuso que el promedio de la jornada ordinaria deje de calcularse en 4 semanas y pase a un período de referencia de 15 y hasta 52 semanas, con un techo de 52 horas semanales sumando extras. Es una propuesta, no una ley: aquí te explico cómo funciona la jornada hoy, qué cambiaría exactamente y qué significaría para tu semana de trabajo. El juicio lo pones tú.
Cómo funciona HOY la jornada
Desde abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales (llegará a 40 en abril de 2028, según la Ley 21.561). La ley permite pactar que ese máximo se cumpla en promedio dentro de un ciclo de 4 semanas: puedes trabajar más horas una semana y menos otra, mientras el promedio del ciclo respete el límite. Además, el artículo 22 bis impone un tope de 45 horas ordinarias semanales dentro del ciclo, que no puede mantenerse más de dos semanas consecutivas. Y sumando horas extraordinarias, el techo absoluto es de 52 horas semanales.
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Qué propone la reforma (Propuesta 12 del informe)
El informe de la Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026) propone extender el período de referencia del promedio desde las 4 semanas actuales hasta un rango como el promedio OCDE (15 semanas) o hasta 52 semanas, como en Alemania o Países Bajos, manteniendo el techo absoluto de 52 horas semanales (ordinarias más extraordinarias) que hoy fija el artículo 31. La Mesa recomienda aplicar esta regla también a los contratos especiales (personal aeronáutico, artistas) y a los sistemas excepcionales de distribución de jornada, como faenas mineras o forestales.
Qué significaría en la práctica
El total anual de horas no cambia; cambia cómo se reparte en el año. Con promedio a 52 semanas, un empleador con temporada alta podría concentrar semanas más largas en los meses peak y compensar con semanas más cortas el resto del año, sin pagar esas horas como extraordinarias mientras el promedio anual respete el máximo legal. Para el trabajador, eso puede significar períodos más intensos a cambio de períodos más livianos —y un cambio en cuándo una hora cuenta como extra—. El informe cita experiencias como la de Portugal y Francia, donde la reducción de jornada fue acompañada de esta flexibilidad.
No te voy a decir si esto te conviene o te perjudica: depende de tu industria, tu turno y tu vida fuera del trabajo. Mi rol es que sepas exactamente qué se está proponiendo.
Lo que NO ha cambiado
Hoy rige el promedio en 4 semanas y el máximo de 42 horas. Toda hora sobre la jornada legal vigente sigue siendo extraordinaria y se paga con recargo mínimo del 50%. Si tu empleador ya te está promediando la jornada "al año" por su cuenta, eso no es la reforma: es un incumplimiento reclamable.
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Preguntas frecuentes
¿Se amplió la jornada laboral a 52 horas en Chile?
No. Las 52 horas son el techo absoluto que ya existe hoy sumando horas ordinarias y extraordinarias (artículo 31). Lo que la propuesta cambia es el período para calcular el promedio de la jornada ordinaria, de 4 semanas a entre 15 y 52 semanas.
¿La reforma elimina la Ley de 40 horas?
La propuesta no revierte la reducción de jornada de la Ley 21.561: el máximo sigue bajando a 40 horas en 2028. Lo que plantea es flexibilizar cómo se distribuye ese máximo a lo largo del año.
¿Esto ya está vigente?
No. Es una propuesta del informe de la Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026), sin proyecto de ley ingresado. Hoy el promedio se calcula en ciclos de hasta 4 semanas y toda hora sobre el máximo vigente es extraordinaria.
¿Qué hago si mi empleador ya promedia mi jornada más allá de lo legal?
Eso es un incumplimiento con la ley vigente: las horas sobre el máximo legal deben pagarse como extraordinarias con recargo. Puedes denunciar en la Dirección del Trabajo y reclamar el pago.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.