El fuero laboral significa que no pueden despedirte sin que un juez lo autorice antes. Si te despidieron con fuero vigente, ese despido no vale: puedes exigir tu reincorporación y el pago de todo el período separado. Y hay más fueros de los que la mayoría conoce.
Los fueros que existen en Chile
Fuero maternal: desde el embarazo hasta un año después de expirado el postnatal. El más largo y el más vulnerado.
Fuero del padre: cuando hace uso del postnatal parental traspasado, por el período que la ley señala.
Fuero sindical: dirigentes desde su elección y hasta después del cese; también candidatos en los términos legales.
Fuero de la negociación colectiva: protege a los trabajadores involucrados desde antes de presentar el proyecto hasta después de suscrito el instrumento.
Fuero por duelo: la novedad reciente — un mes de protección tras el fallecimiento de un hijo o del cónyuge o conviviente civil.
Existen además protecciones específicas en otras situaciones que la ley regula, como ciertos casos de adopción.
Qué significa exactamente estar aforado
Que el contrato no puede terminar por decisión del empleador sin un juicio previo de desafuero, donde un juez autoriza (o no) el despido, y solo por causales acotadas: vencimiento del plazo, conclusión de la obra o causales de caducidad graves y probadas. Las "necesidades de la empresa" no bastan para desaforar en la generalidad de los casos.
Sin esa autorización previa, el despido es ineficaz: jurídicamente no puso fin al contrato.
Qué hacer si te despidieron con fuero
- No firmes finiquito sin asesoría.
- Reúne la prueba del fuero: certificado de embarazo, acta de elección sindical, certificado de defunción, según el caso.
- Reclama de inmediato: la vía es exigir la reincorporación ante el Juzgado del Trabajo, con el pago de las remuneraciones y cotizaciones de todo el tiempo separado.
- Evalúa la tutela: si el despido además fue una represalia o discriminación, se suma la indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones.
El error del empleador que juega a tu favor
Muchos empleadores despiden "apostando" a que el trabajador no reclamará, o alegan que no sabían del fuero. En el fuero maternal el desconocimiento es irrelevante; en el sindical y el de negociación, las fechas son objetivas. Cada mes que pasa entre el despido ineficaz y la reincorporación es remuneración que se acumula a tu favor.
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Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de fuero laboral existen en Chile?
Fuero maternal (embarazo hasta un año después del postnatal), fuero del padre que usa el postnatal parental, fuero sindical de dirigentes y candidatos, fuero de la negociación colectiva, fuero por fallecimiento de un hijo o del cónyuge (un mes), entre otros que la ley contempla.
¿Qué pasa si me despiden teniendo fuero?
El despido no produce efecto: el empleador necesitaba autorización judicial previa (desafuero). Puedes reclamar ante el Juzgado del Trabajo tu reincorporación con el pago de las remuneraciones del período de separación.
¿Puede el empleador despedir a alguien con fuero por alguna causal?
Solo con autorización judicial previa, que el juez puede conceder únicamente en causales acotadas, como el vencimiento del plazo del contrato, la conclusión de la obra o causales de caducidad graves acreditadas.
¿El fuero por duelo desde cuándo rige?
La ley que creó el fuero de un mes por fallecimiento de un hijo o del cónyuge o conviviente civil es reciente y ya está vigente: protege al trabajador durante el mes siguiente al fallecimiento.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.