El fuero maternal protege desde el inicio del embarazo hasta un año después de terminado el postnatal: en ese período el empleador no puede despedirte sin autorización previa de un juez. Si te despidieron igual, el camino no es cobrar indemnización sino pedir la reincorporación.
Qué significa tener fuero
No es que el despido sea "más caro": es que el empleador no puede despedirte. Para terminar el contrato de una trabajadora con fuero necesita pedir autorización judicial previa, y el juez solo puede concederla por causales muy acotadas. Sin esa autorización, el despido no produce el efecto de poner término a la relación laboral.
Cuándo empieza y cuándo termina
Comienza con el embarazo y se extiende hasta un año después de expirado el descanso de maternidad —es decir, un año después de terminado el postnatal—. Es un período largo, y precisamente por eso muchos despidos ocurren dentro de él por descuido o por cálculo del empleador.
Aunque no supieran que estabas embarazada
Este es el punto que más sorprende: el fuero opera igual. Si al momento del despido ya estabas embarazada, aunque ni tú ni el empleador lo supieran, corresponde reclamar la reincorporación acompañando el certificado médico o de matrona que acredite el estado y su data.
Qué hacer si te despidieron con fuero
- No firmes el finiquito sin asesoría. Firmar un finiquito puede complicar el reclamo posterior.
- Consigue el certificado médico o de matrona que acredite el embarazo y su fecha de inicio.
- Reclama la reincorporación ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si se acoge, corresponde el reintegro a tus funciones y el pago de las remuneraciones del tiempo en que estuviste separada.
- Actúa rápido: los plazos de estas acciones son breves y el tiempo juega en contra.
Otras protecciones asociadas
Durante el embarazo también existe el derecho al cambio de funciones si tu trabajo es perjudicial para la salud, sin reducción de remuneraciones. Y el fuero se extiende a otras situaciones que la ley contempla, como ciertos casos de adopción y el padre que hace uso del postnatal parental traspasado.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el fuero maternal?
Desde el inicio del embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, es decir, después del término del postnatal. Durante ese período el empleador no puede poner término al contrato sin autorización judicial previa.
¿Pueden despedirme si no sabían que estaba embarazada?
El fuero opera aunque el empleador no supiera del embarazo. Si el despido se produjo estando vigente el fuero, corresponde solicitar la reincorporación acompañando el certificado médico o de matrona que acredite el estado.
¿Qué hago si me despidieron estando con fuero?
Debes reclamar la reincorporación ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si se acoge, corresponde el reintegro y el pago de las remuneraciones del período en que estuviste separada.
¿El fuero también protege al padre?
El padre tiene fuero en determinadas situaciones que la ley contempla, por ejemplo cuando hace uso del permiso postnatal parental traspasado. Las condiciones y duración son distintas a las de la madre.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.