La Mesa de Reactivación Laboral propuso al gobierno de José Antonio Kast evaluar la eliminación gradual de la indemnización por años de servicio, reemplazándola por una indemnización a todo evento financiada con una cotización adicional al Seguro de Cesantía. Importante: hoy esto es solo una propuesta —no es ley ni proyecto ingresado al Congreso—. Aquí te explico cómo funciona el sistema actual, qué dice exactamente la propuesta y qué cambiaría para ti, sin decirte qué pensar: eso lo juzgas tú.
Cómo es HOY la indemnización por años de servicio
Si tienes contrato indefinido, más de un año de antigüedad y te despiden por necesidades de la empresa (artículo 161), el empleador debe pagarte un mes de tu última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años y de 90 UF de base de cálculo. Si el despido se declara injustificado en tribunales, ese monto se paga con recargo. La clave del sistema actual: solo se cobra si te despiden. Si renuncias, no recibes nada por este concepto.
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Qué propone la reforma (Propuesta 15 del informe)
El informe de la Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026) propone "evaluar rigurosamente la eliminación gradual de la indemnización por años de servicio a cambio de una indemnización a todo evento", con estas características:
- Partiría con los contratos nuevos: quienes ya tienen contrato conservan su derecho actual.
- Financiada con una cotización adicional al Seguro de Cesantía que pagaría el empleador mes a mes a una cuenta.
- A todo evento: el fondo acumulado se cobraría cualquiera sea la causa del término —despido, renuncia o mutuo acuerdo—, parecido al sistema que hoy tienen las trabajadoras de casa particular.
- Los trabajadores actuales podrían cambiarse al nuevo régimen solo por acuerdo de las partes.
Qué significaría en la práctica
El cambio de fondo es el momento y la certeza del pago. Hoy, un trabajador con $1.000.000 de sueldo y 10 años de antigüedad despedido por necesidades de la empresa recibe $10.000.000 de una vez (más aviso previo y recargos si demanda). Con un esquema a todo evento, recibiría lo acumulado en su cuenta —que depende de la tasa de cotización que fije la ley, dato que el informe no define—, pero lo recibiría también si renuncia, cosa que hoy no ocurre. Quién gana y quién pierde depende de tu antigüedad, de si sueles renunciar o ser despedido, y de la tasa que finalmente se legisle.
No me corresponde decirte si esto es bueno o malo: hay argumentos serios en ambas direcciones y la discusión recién comienza. Mi rol es que entiendas exactamente qué está sobre la mesa.
Lo que NO ha cambiado
Hoy rige la ley vigente. Si te despiden esta semana, tu indemnización se calcula con las reglas actuales: mes por año, tope 11 años y 90 UF, recargos si el despido es injustificado, y 60 días hábiles para demandar. Ninguna propuesta te quita lo que la ley actual te da.
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Preguntas frecuentes
¿Se eliminó la indemnización por años de servicio en Chile?
No. La eliminación gradual es una propuesta del informe de la Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026). No existe ley ni proyecto ingresado al Congreso: hoy la indemnización se paga con las reglas de siempre.
¿Qué es una indemnización a todo evento?
Un fondo que el empleador alimenta mes a mes con una cotización y que el trabajador cobra al terminar el contrato por cualquier causa, incluso renuncia. Es el sistema que hoy tienen, por ejemplo, las trabajadoras de casa particular.
¿Si ya tengo contrato, perdería mi indemnización actual?
Según la propuesta, no: el nuevo régimen partiría con los contratos nuevos, y los trabajadores actuales conservarían su derecho, pudiendo cambiarse solo por acuerdo de las partes.
¿Qué me conviene hacer mientras tanto?
Conocer tus derechos vigentes. Si te despiden hoy, aplican las reglas actuales: indemnización por años de servicio, aviso previo, recargos por despido injustificado y 60 días hábiles para demandar.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.