Como regla general, en Chile no pueden exigirte DICOM, test de embarazo ni certificado de antecedentes para darte trabajo: son condiciones discriminatorias prohibidas por el Código del Trabajo, con excepciones muy acotadas. Conocer los límites te permite reconocer cuándo una exigencia de postulación es simplemente ilegal.
La regla madre: no discriminación
El Código del Trabajo prohíbe las distinciones, exclusiones o preferencias que anulen la igualdad de oportunidades en el empleo: sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, apariencia personal, enfermedad o discapacidad, situación socioeconómica, entre otras categorías. Y esa protección alcanza también a la oferta de trabajo: los avisos con requisitos discriminatorios son sancionables.
DICOM: la exclusión por deudas está prohibida
Ningún empleador puede condicionar la contratación de un trabajador a la ausencia de obligaciones económicas, financieras, bancarias o comerciales. Pedir "DICOM limpio" como filtro general es ilegal.
La excepción es estrecha: cargos con poder para representar al empleador (gerentes, apoderados con facultades generales de administración) y trabajadores con facultades de administración y custodia de fondos. Un cajero con custodia de dinero puede caber en la excepción; un vendedor, un administrativo o un operario, no.
Embarazo: prohibición absoluta
Está expresamente prohibido condicionar la contratación, la permanencia o renovación del contrato, la promoción o la movilidad a la ausencia o existencia de embarazo, y exigir certificados o exámenes para verificarlo. No hay excepciones de cargo ni de industria. Si en una entrevista te lo preguntan "informalmente", ya estás frente a un indicio de discriminación.
Antecedentes penales: solo cuando la ley lo permite
El certificado de antecedentes solo puede exigirse cuando una ley lo habilita para el cargo específico — típicamente funciones con menores de edad, vigilancia y seguridad, u otras reguladas. Como filtro genérico de postulación es una barrera discriminatoria, especialmente lesiva para la reinserción de quienes ya cumplieron una condena.
Exámenes médicos y VIH
Los exámenes preocupacionales son legítimos solo cuando se justifican por los requerimientos reales del cargo (altura física para trabajo en altura, por ejemplo), no como filtro general de salud. Y el test de VIH no puede exigirse para contratar ni para mantener el empleo: la ley lo prohíbe expresamente.
Qué hacer frente a una exigencia ilegal
Guarda el aviso, correo o mensaje donde consta la exigencia y denuncia ante la Inspección del Trabajo, que puede fiscalizar y multar. Si la discriminación ocurre dentro de una relación laboral vigente — por ejemplo, no te renuevan al saber de tu embarazo o te despiden al aparecer en DICOM —, la vía es la tutela de derechos fundamentales, con su indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones.
📱 Te discriminaron en una postulación: consulta tu caso
Preguntas frecuentes
¿Pueden pedirme certificado de DICOM para un trabajo?
Como regla general no: ningún empleador puede condicionar la contratación a la ausencia de deudas u obligaciones económicas. La ley solo lo admite para cargos con poder de representación del empleador o con facultades generales de administración o de custodia de fondos.
¿Pueden exigirme un test de embarazo para contratarme?
No. Está expresamente prohibido condicionar la contratación, la permanencia, la renovación del contrato o el ascenso a la ausencia o existencia de embarazo, y exigir certificados o exámenes para verificarlo.
¿Pueden pedirme el certificado de antecedentes penales?
Solo en los casos en que una ley lo habilita para el cargo específico (por ejemplo, trabajos con menores de edad u otras funciones reguladas). Exigirlo de forma genérica como filtro de postulación es una discriminación reclamable.
¿Qué hago si me discriminaron en una postulación?
Documenta la exigencia (aviso, correo, mensaje), y denuncia ante la Inspección del Trabajo. Las ofertas de trabajo discriminatorias son sancionables, y si la discriminación ocurre ya dentro de una relación laboral, procede la tutela de derechos fundamentales.
¿Te rechazaron o despidieron por DICOM, embarazo o antecedentes? Conoce mi servicio de abogado por tutela laboral: evalúo tu caso gratis por WhatsApp y solo pagas si ganas.
Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.