Si eres profesor de un colegio particular o subvencionado y te despidieron, tienes una protección extra que la mayoría desconoce: el Estatuto Docente exige avisar con 60 días de anticipación antes del año escolar. Si no lo hicieron, el colegio debe pagarte las remuneraciones hasta el término del año escolar.
1. Exige tu carta de despido
El colegio está obligado a entregarte por escrito los motivos del despido, en persona o por carta certificada a tu domicilio. Si no la entrega, o la causal no está bien fundamentada, puedes estar ante un despido injustificado.
2. Verifica la causal
Las más frecuentes son:
- Necesidades de la empresa: solo procede ante problemas económicos o reestructuración reales. No debería usarse si tu rendimiento era bueno y el colegio funciona con normalidad.
- Faltas graves: falta de probidad, acoso laboral o sexual, incumplimiento grave del contrato.
- Término de contrato a plazo fijo: si vence, no requiere justificación. Pero si se renovó varias veces, puede entenderse que la relación pasó a ser indefinida.
3. La protección clave del Estatuto Docente
Si el colegio decide no renovarte o despedirte, debe avisarte con al menos 60 días de anticipación respecto del inicio del año escolar siguiente. Si no cumple ese aviso, debe pagarte una indemnización adicional equivalente a las remuneraciones que habrías percibido hasta el término del año escolar. Es un derecho propio de los docentes que se pasa por alto con frecuencia.
4. Revisa el finiquito
El colegio debe ponerlo a tu disposición dentro de los 10 días siguientes al despido, e incluir indemnización por años de servicio, vacaciones proporcionales no tomadas e indemnización sustitutiva del aviso previo si corresponde. Si no estás de acuerdo, firma con reserva de derechos: cobras ahora y conservas la posibilidad de demandar.
5. Si el colegio incumple, evalúa el autodespido
Si hay incumplimiento del contrato, ambiente hostil o falta de pago, puedes poner término tú mismo mediante el autodespido o despido indirecto, conservando el derecho a las mismas indemnizaciones que un despido, con recargo.
📱 Revisa tu despido docente por WhatsApp
Preguntas frecuentes
¿Con cuánta anticipación deben avisarme si no renuevan mi contrato como profesor?
El Estatuto Docente exige avisar con al menos 60 días de anticipación al término del año escolar. Si no lo hacen, el colegio debe pagarte una indemnización adicional equivalente a las remuneraciones hasta el término del año escolar.
¿Qué pasa si el colegio no me entrega la carta de despido?
El colegio está obligado a entregarla, en persona o por carta certificada. Si no lo hace o la causal no está bien fundamentada, podrías estar ante un despido injustificado y puedes demandar.
¿Me pueden despedir por necesidades de la empresa si soy profesor?
Sí, pero debe justificarse en problemas económicos o reestructuración reales. Si el colegio sigue funcionando con normalidad y tu desempeño era bueno, la causal puede estar mal aplicada.
¿Un contrato a plazo fijo renovado varias veces se vuelve indefinido?
Puede interpretarse así. La renovación sucesiva de contratos a plazo fijo puede transformar la relación en indefinida, lo que cambia por completo tus derechos indemnizatorios.
¿Eres profesor y tu despido no te calza? Conoce mi servicio de abogado por despido injustificado: evaluación gratis por WhatsApp, tu demanda lista en 5 días y solo pagas si ganas.
Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.