Los derechos fundamentales del trabajador son garantías de rango constitucional que te protegen dentro del empleo: no discriminación, integridad física y psíquica, privacidad, libertad sindical y de expresión, entre otras. Cuando se vulneran, puedes demandar a tu empleador por tutela de derechos fundamentales. En esta primera parte revisamos los que consagra la Constitución.
Derechos fundamentales según la Constitución de Chile
1. Libertad de trabajo. Puedes buscar, obtener y ejercer el trabajo que elijas; nadie puede obligarte a funciones que no deseas.
2. Justa retribución. Tu remuneración debe ser acorde a la naturaleza de los servicios que prestas.
3. No discriminación laboral. El empleador no puede discriminarte por motivos ajenos a tu capacidad o idoneidad. Por ejemplo, si dos contadores hacen lo mismo hace años y uno gana menos por su género, hay discriminación salarial; si a alguien no lo ascienden por su orientación sexual, hay indicios de discriminación. En cambio, elegir a un arquitecto sobre un abogado para un proyecto de construcción no es discriminación, porque se basa en la idoneidad.
4. Libertad sindical. Puedes afiliarte a un sindicato; el empleador no puede prohibirlo.
5. Negociación colectiva. Los trabajadores pueden negociar colectivamente, incluso grupos no sindicalizados.
6. Derecho a huelga. Aprobada legalmente, el empleador no puede tomar represalias ni romperla ilegalmente.
7. Vida e integridad física y psíquica. Prohíbe acoso sexual o laboral, agresiones e intimidación.
8. Vida privada, intimidad y honra. No pueden indagar tu vida personal (estado civil, planes de tener hijos) ni divulgar información confidencial, como un descuento por pensión de alimentos.
9. Inviolabilidad de las comunicaciones privadas. Tus correos, llamadas y mensajes están protegidos, aunque uses medios de la empresa.
10. Libertad de expresión y opinión. Puedes opinar sin ser sancionado, con el límite de no ofender ni difamar a otros.
11. Libertad religiosa. Nadie puede impedir que practiques tu culto ni discriminarte por tus creencias.
¿Cómo demando si vulneran mis derechos?
Si alguno de estos derechos es vulnerado —discriminación, acoso laboral o sexual, afectación de tu privacidad o integridad— puedes presentar una demanda de tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Esta acción contempla, además de las prestaciones, una indemnización especial por la vulneración.
Continúa en la Parte 2
En la segunda parte revisamos los derechos fundamentales protegidos específicamente por el Código del Trabajo: ocupación efectiva, capacitación, protección de la vida y salud, dignidad e indemnidad frente a represalias.
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Preguntas frecuentes
¿Qué son los derechos fundamentales del trabajador?
Son derechos de rango constitucional que protegen a la persona dentro de la relación laboral: libertad de trabajo, justa retribución, no discriminación, integridad física y psíquica, privacidad, libertad sindical y de expresión, entre otros. Su vulneración se reclama por tutela laboral.
¿Puede mi jefe leer mis correos o mensajes privados?
No. La inviolabilidad de las comunicaciones privadas protege tus correos, llamadas y mensajes, aunque uses herramientas de la empresa. Interceptarlos o exigir que reveles su contenido vulnera este derecho.
¿Qué hago si me pagan menos que a un compañero por el mismo trabajo?
Si la diferencia se basa en género, orientación sexual u otro factor ajeno a la capacidad, puede ser discriminación salarial. Puedes reclamar por vulneración del derecho a la no discriminación mediante tutela laboral.
¿Cómo demando por tutela de derechos fundamentales?
Se presenta una demanda de tutela ante el Juzgado de Letras del Trabajo cuando hubo discriminación, acoso o afectación de tu privacidad o integridad. El plazo general es de 60 días hábiles desde la vulneración o el despido.
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Sobre el autor. Ramón Infante es abogado laboral chileno, con más de cinco años dedicados en exclusiva al derecho del trabajo y más de 750 juicios laborales tramitados en representación de trabajadores en todo Chile. Su ejercicio se centra en despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones y acoso laboral y sexual.